9月8日上午，换热器公司在集会室举行了冲床工理论考试，36名冲床工分成两组进行理论知识测试。这是对8月份冲床技术培训情况的一次检测。

为了尽快提高员工技术水平，促使他们适应公司今后生长的要求，换热器公司抓住8月份生产任务不太饱满，员工情绪有波动的时机，从月初开始组织了为期一个月的技术工种职工轮训。共有包括冲床工、酸洗工、装配工、钣金工、氩弧焊工、钳工、真空工在内的7个工种101人加入了集中培训。此次培训以内训主，安排相关技术人员授课？纬躺柚梅矫，充分考虑目今形势、员工思想状况、技术素质等综合因素，内容较以往更富厚，包括市场形势剖析、如何应对金融；⒒蝗绕鞯慕峁购陀猛尽⒅柿恐卫碛胍馐督逃⒏鞴ぶ肿ㄒ道砺壑丁⒏鞴ぶ植僮魇导，还对部分工种增设了“我与市场”讲座，由销售人员现身说法，讲述亲临市场拼抢条约的经历，用员工熟悉的具体产品讲述产品质量对企业加入市场竞争的影响，让员工越发加深了质量是企业生命的理解，也进一步拉近了他们与市场之间的距离；授课形式方面，充分考虑员工基础理论相对较差，接收能力狼籍不齐等因素，以讲授法为主，辅以集体讨论，划分提问等方法，调发动工加入学习的积极性。技术人员更作了充分准备，把专业性强的知识制作成图文并茂的幻灯片，借助员工熟知的具体产品加以解析，使各人听起来重生动，更易于理解和影象。

培训中，员工加入的积极性很高，不但能认真听课，做好条记，并且习惯实时消化学过的知识，主动加入讨论，加深对知识的理解。通过学习，员工不但增加了理论知识，并且思想情绪更稳定，对目今的困难形势有了正确的理解，对企业的生长前景也更有信心，质量意识和市场意识也有明显提高。随后，该公司还将利用生产空隙期组织其余工种的理论考试。