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公司领导与新进厂大学生交流座谈
宣布日期:2007-07-23

7月20日下午,川空招待所三楼集会室充满了温馨、融洽的和谐气氛——(集团)公司领导与新进厂的大学生在这里举行了座谈会,新老员工交流思想,交流情感,畅淡公司的生长。

(集团)公司董事长、总经理、党委书记单金铭主持集会,他代表公司和员工对新进厂大学生体现了热烈的接待。座谈会接纳自由谈话的形式,公司领导率先谈话。

(集团)公司财务总监回首了自己的事情历程,他通过自己的亲身经历,认为年轻人只要坚持爱岗位、爱企业,坚持不懈,就能干出一番事业。(集团)公司副总经理也回忆了自己的事情经历,并对就进公司的大学生寄予了厚望,希望他们为(集团)公司生长中的第三次奔腾孝敬自己的智慧才智。(集团)公司副总经理王大能认为,现在(集团)公司面临很好的机缘,公司有许多高精尖的产品。他说,四川918博天堂是一个很是和谐、很是有吸引力的企业,员工来自五湖四海,企业文化开放、容纳。他希望就进厂大学生能够感受企业的文化,增进企业的生长。(集团)公司党委副书记说,时间将会证明同学们选择四川918博天堂是正确的,他希望新进厂的大学生要深入实践,向实际学习,使自己在事情上成才,在生活上立室立业,更好地为公司生长做孝敬。(集团)公司董事胡志彪介结了换热器公司情况,他们对新进厂大学生给予了勉励。(集团)公司工会主席说,进入了工厂,就是工人阶级的一员,希望各人有宾至如归的感受,并在(集团)公司搭建的平台上,施展出自己的全部才华。(集团)公司团委书记为同学们演唱了《四川918博天堂之歌》,在明快的节奏中,座谈会的气氛更显热烈、欢快。

加入座谈会的新进厂大学生也是积极谈话,他们通过几天的经历和视察,已经对川空有了开端的印象。他们认为,川空集团是一个特别有技术实力的企业,在这样的企业事情将会是大有所为的。他们体现,要在实践中多学多问,努力向工人师傅学习,尽快提高自己的事情水平和业务能力。

单金铭总经理在座谈会上讲话,他从企业文化、技术生长、人才的使用和培养多方面介绍了公司的情况,对公司的新生力量寄予了厚望。他说,同学们来自全国各地,但到了川空就是一家人,都是川空人。四川918博天堂走过了40年的路,把一片农田山沟建成现在的工厂,我们“团结诚信、决战决胜”的企业文化发挥了重要作用。各人要干好事情,要相互体贴,相互照顾,要把事情办妥,还要感应温暖,要做事容易,生活要和谐,都需要团结。团结是企业生长的基础。川空要生长还需要诚信。“人而无信,不知其可”。没有诚信如何建立相互间的信任。不管是对领导、对同事照旧对用户,都应该诚信。面对我们所要抵达的目标,我们还要有决战决胜的态度,要有决战决胜的步伐和行动。四川918博天堂能走到今天,“团结诚信,决战决胜” 8个字是要害和精神所在。我们的企业精神是“一切为了用户,一切为了生长”。单总说,我们要生长就要让用户满意,就要为用户效劳,为用户考虑。我们只有一切为用户着想,用户才华真正相信我们。我们所有的事情都是为了企业的生长。生长是我们的目标。

单总接着说,工厂生长的指导思想是“技术要精,生产要专,质量要好,成套水平要高,经营要全方位”。搞技术的一定要搞精,并且要精益求精; 生产要专业化、社会化,没有专业化、社会化大生产,就搞不出精品,这是市场经济和企业生长的一定要求;918博天堂产品还需好的成套,经营上既可以做设备,又可以做气体,在低温专业方面是全方位的。川空要生长,我们又提出了“立异川空,精品川空,规模川空,效益川空”。单总说,我们的目的是多赚钱,快生长,就是要讲效益。利润效益不可是企业的润滑剂,并且是生长的动力。只有多赚钱,(下转二版) (上接一版)才华快生长。规模是效益的重要基础。要生长,就要出精品,就要有立异。不立异就不可生长。川空要生长,必须依靠这16个字。

川空要怎么生长?单总说,我们又提出了四条主线,即918博天堂设备、天然气液化设备、纸温贮运设备和工业气体。同时,还要依靠我们的三大支柱:设备、工业气体、研究开发。没有技术的生长,设备和气体这两个支柱是不牢的,只有研究才华支撑设备和气体两大支柱。川空要生长,就需要人才。人才是经过实践锤炼生长的。单总指出,有人说“不想当元帅的士兵不是好士兵”,可是,只想当元帅而不当好士兵的兵,能当好元帅吗?要当好元帅,必须首先当好士兵。做欠好小事情的人,是做欠好大事情的。通常能做大事的,都是能把小事情做得精益求精的,四川918博天堂的生长需要许多人才。公司将尽量发挥同学们的本领,使你们成为建设川空百年老店能够发挥才华的人才,为公司做更多的事,做更大的事。

座谈会在温馨的气氛中结束。

川空人的企业精神
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